会社の取締役が交通事故に遭った場合、休業損害は支払ってもらえる？

執筆者：弁護士　西村裕一 （弁護士法人デイライト法律事務所 北九州オフィス所長、パートナー弁護士）

休業損害

更新日:2024年12月10日

 

まず、会社の取締役と一言でいってもその態様は様々です。

いわゆる上場企業の取締役というケースもあれば、法人なりはしているものの、親族会社で、社員は身内だけでその中の一人が取締役というケースもあります。

したがって、一概に取締役＝休業損害がでないというわけではありません。取締役が個人事業主と同視できる場合には、個人事業主と同じ考え方で休業損害を検討します。

それ以外のケースでは、取締役の性質に照らして判断がなされます。会社の取締役は雇用契約ではなく、会社との委任契約に基づいて経営業務を委任されており、役員の報酬はその対価になるものです。

そのため、役員報酬については、会社の利益配当の側面があるとされておいます。この部分は労務提供に対するものではないため、当該部分には休業損害は認められません。

他方で、役員報酬が労働の対価であると評価できる場合には、その部分について休業損害が認められることもあります。

休業損害とは

そもそも休業損害とは、交通事故による傷害のため、休業又は不十分な就労を余儀なくされ、減収した場合、その減収額を損害とするものです。

休業損害について、詳しくは以下をご覧ください。

 

 

役員報酬とは

会社の取締役等である会社役員は、雇用契約ではなく会社との委任契約に基づいて経営業務を委託されている人です。

一方、会社従業員（サラリーマンなど）は、雇用契約に基づいて労務を提供して対価として給与を得ています。

両者の違いの一つは、契約形態です。上記のとおり委任契約か労働契約かという点が違っています。

労働契約の場合には、ノーワークノーペイの原則により、働かなければ、その分給料が得られないという直接的な関係があります。

ところが、会社役員の報酬は、委任契約のため、労務の提供に対して、その対価として得るものでは必ずしもありません。

したがって、取締役の場合、直ちに休業によって収入がなくなる、収入が減少するということでは必ずしもありません。

このため、休業損害は認められないという可能性があります。

裁判例も、会社役員の報酬には労務提供の対価部分としての報酬と利益配当の実質を有する報酬があり、利益配当部分については、役員としての地位にある限り休業をしても、原則として役員報酬金額に影響がないと考えられる（東京地判S61.5.27）として、休業損害を認めていません。

 

 

労務対価の判断

しかしながら、上記裁判例も指摘するとおり、役員報酬のうち、「労務提供の対価」と認められる部分には、休業損害は認められると考えられています。

具体的な労務提供の対価部分については、

を参考に判断します。

こうした判断には専門的な判断が必要になるため、税理士に決算書などを提出して、休業損害の調査を行うこともあります。

 

休業損害が認められる場合

被害者が会社役員であっても、その役員報酬がほぼ労務対価と判断される場合には休業損害が認められます。例えば、小規模法人の役員の場合です。

 

 

会社役員の休業損害のポイント

事故前の就労状況を保険会社にしっかり伝える

会社役員の休業損害については、労務提供の対価と評価できる部分がどこなのかという視点で検討しています。

したがって、被害者の方がどのような仕事をどのようなシフトで行っているのか、それによって、月額の報酬がいくらであったのかを保険会社に説明しなければなりません。

単に、「仕事を休んでいるから」という説明では、会社員と違って、休業損害を認めてもらうのは困難です。

事故前の業務がどのようなもので、それが交通事故によって、どの程度できなくなったのか、そして役員報酬にどう影響しているのかという関係性をしっかりと押さえておく必要があります。

 

税理士による休業損害調査を受ける

会社員と違って、会社役員の休業損害は特殊な配慮が必要です。

したがって、自営業者のケースと同じく、休業損害について専門家である税理士に依頼して、休業損害調査を受けるということも検討しなければなりません。

これは、相手方の保険会社の方で依頼をする場合もありますが、被害者の側で税理士に依頼して行うこともできます。

弁護士費用特約に加入していれば、こうした税理士による休業損害調査も特約の対象として費用を出してもらえることもあります。