当事務所について

デイライト法律事務所は、私達の理念やビジョンに共感し、ともに活動していただける方を探しています。

当事務所は、日本屈指の法律事務所として、取扱分野において全国トップクラスの実績を誇っています。

これは、当事務所に所属するアソシエイト（当事務所ではスタッフのことを「仲間」を意味する「アソシエイト」と呼称しています。）一人ひとりの努力の賜物です。

アソシエイトが最高のパフォーマンスを発揮するために、重要なことは「環境に適合していること」、すなわち、働きやすい事務所であるかどうかです。

当事務所は、ミスマッチを防ぐために、エントリーされる前提として、当事務所のことを知っていただくことが重要だと考えています。

ここでは当事務所の理念、ビジョン、大切にしている組織文化等についてご紹介させていただきます。

 

 

事務所理念

クライアントの未来を照らす
Illuminate clients’ future

上記に掲げているのは、当法律事務所のミッションです。

現代社会には照らすべき闇が存在します。人はその闇の中では動くことすらできません。

しかし、目の前に一筋の光が見えたとき、人はその光に向かって進むことができます。

どんなに苦しく、つらいときでも、希望の光さえあれば。

我々は、クライアントの前に広がる闇を照らし、希望に満ちた未来を創造します。

 

 

事務所のビジョン

デイライトは、事務所の目標として、次のビジョンを設定しています。

 

 

事務所文化

当事務所が大切にし、育みたい事務所文化は「自由と信頼」です。

その他、デイライトの行動指針等についてはこちらのページをご覧ください。

 

 

求める人材

デイライトには、弁護士、秘書、パラリーガル、その他専門職といった様々なアソシエイトが在籍しています。

また、同じ職種であっても、性格や趣味などはまったく異なっており、多種多様な人財がデイライトを構成しています。

しかし、デイライトは、事務所理念や目標を実現するために、最高の人財を求めており、採用に関しては妥協をしていません。

そして、すべてのアソシエイトに共通する、採用ルールを策定しています。

弁護士

長期的（5年以上）に貢献できる方

 

 

待遇

デイライトは、地域において最高のサービスを提供する法律事務所です。

最高のサービスを提供する以上、アソシエイトの待遇においても地域で最高のものを目指しています。

なお、当事務所のアソシエイトの待遇に関する経営計画は以下のとおりです。

 

 

採用ポリシー

性的指向による不当差別禁止

当事務所は、LGBT（性的少数者）やマイノリティーの方々であることを理由に採用を拒否することはありません。

当事務所は、既存の法律事務所の概念にとらわれず、常に新しい価値やサービスを創りだすことを行動指針としています。

このような取り組みは、ダイバーシティ（多様性）なくしてできないと考えています。そのため、採用に関してはダイバーシティを重視して行っています。